Canicule : quelles sont vos obligations en tant qu’employeur ?

Alors que la France traverse depuis plusieurs jours un épisode de canicule particulièrement intense, qui a de fortes chances de se renouveler durant la saison estivale, le gouvernement rappelle les mesures que les entreprises doivent mettre en place pour protéger leurs salariés. 

En vertu du Code du travail, tout employeur est tenu de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique de ses salariés, notamment lorsque les conditions climatiques augmentent les risques professionnels. Les entreprises doivent ainsi intégrer les risques liés aux fortes chaleurs dans leur Document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) ou dans leur programme annuel de prévention (Papripact), puis mettre en œuvre des mesures adaptées.

Concrètement, l’organisation du travail peut être revue afin de limiter l’exposition des salariés aux températures élevées. Cela peut passer par un aménagement des horaires, une réduction de la charge de travail ou l’instauration de pauses supplémentaires. Les employeurs doivent également mettre à disposition de l’eau potable fraîche en quantité suffisante, assurer un renouvellement efficace de l’air dans les locaux fermés et prévoir, si nécessaire, des moyens de rafraîchissement tels que des ventilateurs ou des brumisateurs. Des équipements ou vêtements adaptés peuvent également être fournis lorsque les conditions de travail l’exigent.

Le gouvernement rappelle aussi que les mesures de prévention doivent être renforcées pour les salariés les plus vulnérables, notamment en raison de leur âge, de leur état de santé ou de certaines situations individuelles. Cette adaptation doit être réalisée en lien avec le service de prévention et de santé au travail.

Le niveau de vigilance de Météo-France détermine également les obligations de l’employeur. Depuis juillet 2025, une vigilance jaune impose déjà d’adapter l’organisation du travail afin de réduire l’exposition à la chaleur. En vigilance orange ou rouge, une réévaluation quotidienne des risques doit être réalisée, en tenant compte de l’évolution des températures, de la nature des tâches réalisées et de la situation de chaque collaborateur. Cette analyse peut conduire à modifier les horaires, renforcer les temps de repos ou réorganiser certaines activités afin de garantir la sécurité des équipes pendant toute la durée de l’épisode caniculaire.

En cas de manquement en tant qu’employeur de votre obligation de sécurité, le salarié peut saisir les services d’inspection du travail et le comité social et économique (CSE) ou le délégué du personnel (selon la taille de l’entreprise). En cas de danger grave et imminent pour sa santé, un salarié peut également exercer son droit de retrait dans les conditions prévues par le Code du travail.