Temps de travail, repos, congés… : quelles avancées en optique en 2025 ?

La Commission paritaire permanente de négociation et d’interprétation (CPPNI) de la branche de l’optique-lunetterie de détail a récemment publié son rapport annuel d’activité pour l’année 2025. Ce document dresse un bilan des accords d’entreprises conclus sur cette période, qui portent sur la durée et l’organisation du travail. Il relate également l’action de la branche en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

En 2025, la branche de l’optique-lunetterie de détail a recensé, au regard de la base de données Légifrance et des informations communiquées au secrétariat de la CPPNI, la conclusion de 12 accords d’entreprise (vs 18 en 2024 et 15 en 2023). Il s’agit d’accords négociés au sein d’entreprises précises et qui ne concernent que celles-ci : ils ne s’appliquent donc pas à l’ensemble de la branche, mais illustrent une tendance et peuvent inspirer d’autres sociétés.

Ces textes prévoient, comme ceux des années précédentes, des dispositifs de forfait annuel de 218 jours pour les cadres autonomes et les non-cadres disposant d’une réelle autonomie dans l’organisation de leur activité. Certains portent sur l’annualisation du temps de travail et la possibilité d’aménagement pluri hebdomadaire (avec des organisations pouvant aller de 0 à 40 heures par semaine pour les salariés à temps partiel).

En ce qui concerne le repos hebdomadaire, des accords prévoient la possibilité de dissocier le second jour du dimanche et de prévoir une rotation. Pour le travail dominical, l’un d’eux entérine les modalités suivantes : volontariat, majoration à 100 % de la rémunération, prise en charge des frais de garde, entretien annuel, visite médicale si plus de 22 dimanches travaillés par an.

Plusieurs mesures à dimension sociale ont été introduites, comme l’aménagement du temps de travail pour les salariées enceintes (pause supplémentaire de 15 min au 5e mois et 30 minutes de travail en moins à partir de 6 mois), des jours pour enfant malade (un jour par an et par enfant), des absences autorisées pour proches en situation de handicap, des jours d’absence rémunérés pour les salariés en situation de handicap et temps partiel choisi, ou encore un accès facilité au temps partiel pour les seniors.

Parallèlement à ce bilan des accords d’entreprise, la branche explique poursuivre son action en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, qui s’appuie sur un accord dédié du 11 mars 2010. Les chiffres présentés, issus des données Agirc-Arrco 2024, montrent que les femmes représentent environ les deux tiers des effectifs salariés. 16 % travaillent à temps partiel, contre 7 % des hommes. Sans distinction de diplôme, de responsabilité ou d’ancienneté dans leur entreprise, ceux-ci touchent en moyenne 2 852 € mensuels, contre 2 270 € pour les femmes.

Enfin, pour ce qui relève de la formation, les femmes représentent 73 % des contrats de professionnalisation conclus en 2025 et 72 % des contrats d’apprentissage. Elles constituent également 68 % des salariés ayant suivi une action dans le cadre du plan de développement des compétences et 74 % des bénéficiaires du dispositif Pro-A.