Accord d’intéressement : zoom sur les dispositifs spécifiques à la branche optique-lunetterie

Dans la continuité de l’accord conclu en 2024 pour faciliter la création de dispositifs d’intéressement dans les magasins d’optique, un ensemble d’outils opérationnels est désormais proposé aux entreprises du secteur.

Les entreprises de la branche optique peuvent désormais s’appuyer sur un accord d’intéressement facultatif, activable dès lors qu’elles emploient au moins un salarié. Les freins administratifs et juridiques qui limitaient jusqu’ici le recours à ce type de dispositif dans les petites structures sont désormais levés, un modèle de décision unilatérale étant mis à disposition, sans besoin d’un cadre juridique complexe. 

L’intéressement s’inscrit dans une logique de partage de la valeur, particulièrement stratégique dans notre secteur confronté à des problématiques de recrutement. Pour les employeurs, ce système offre une fiscalité allégée par rapport à une prime classique, tout en améliorant l’attractivité de leur entreprise et la fidélisation des collaborateurs. Pour les salariés, il constitue un outil d’épargne dans un cadre social et fiscal avantageux. 

Afin de sécuriser et faciliter la mise en œuvre, la branche a noué deux partenariats avec des acteurs spécialisés – Malakoff Humanis et Natixis Interépargne -, proposant des solutions clé en main. Celles-ci reposent notamment sur des plans d’épargne interentreprises (PEI), orientés vers le moyen terme, et des plans d’épargne retraite collectif interentreprises (Percoli), dédiés au long terme. 

La branche met en avant un exemple chiffré pour illustrer les avantages : ainsi, pour un budget de 1 000 euros alloué à un salarié, celui-ci percevrait 468 euros dans le cadre d’une prime classique, contre 903 euros via un intéressement placé sur un plan d’épargne. Dans le premier cas, les charges salariales sont de 222 euros et les charges patronales de 311 euros. Dans le second cas, elles se montent à 97 euros pour le salarié et sont nulles pour l’employeur. 

Malakoff Humanis et Natixis Interépargne proposent un accompagnement aux entreprises, avec la possibilité de réaliser un audit personnalisé pour adapter le dispositif à leur situation.