Krys Group signe la charte Cancer@Work

À travers cette signature, le groupement s’engage à mieux accompagner ses salariés touchés par le cancer ou une maladie chronique, ainsi que les proches aidants.

Krys Group vient de rejoindre les signataires de la charte Cancer@Work, un réseau dédié à la conciliation entre maladie et vie professionnelle. Une démarche qui, selon le groupement, marque « une étape majeure » dans sa politique sociale et inclusive, déjà récompensée à plusieurs reprises.

Cette démarche s’appuie sur un constat : 59 % des actifs touchés par le cancer éprouvent des difficultés à en parler à leur employeur. Le groupe s’engage donc à faire évoluer les pratiques managériales, à faciliter le maintien dans l’emploi comme le retour au travail, et à soutenir concrètement les salariés malades et les proches aidants. Krys Group rappelle que cette épreuve concerne l’ensemble des entreprises : 42 % des actifs ont déjà côtoyé un collègue atteint d’un cancer, et le sujet reste pourtant difficile à aborder. Au-delà de l’expérience personnelle, la maladie bouscule l’organisation du collectif de travail : aménagements d’horaires, absences, accompagnement des salariés aidants… Chaque situation appelle des ajustements adaptés, sans pénaliser l’équipe ni désorganiser l’activité.

Pour Nathalie Varenne-Woelflé, directrice des Ressources humaines du groupe, « la gestion de la maladie ne s’arrête pas au cabinet du médecin du travail : c’est un sujet de solidarité et d’organisation collective. Notre rôle est d’outiller les managers pour réagir avec discernement et de proposer des solutions adaptées à chaque situation, du diagnostic jusqu’au retour à l’emploi ».

À la suite de la signature officialisée le 24 septembre dernier à Bazainville par Amaury Dutreil, directeur général de Krys Group, et Nathalie Varenne-Woelflé, en présence d’Anne-Sophie Tuszynski, fondatrice de Cancer@Work (au centre), un diagnostic va être réalisé avant de définir un plan d’action.